System rekrutacji i integracji pracowników persolog®

System rekrutacji i integracji pracowników persolog® pomaga w  wyborze najlepszych kandydatów, kierując się ich kompetencjami osobowymi. Uważamy, że cechy osobowości determinują przyszłe zachowania kandydata w nowym miejscu pracy. Pewna przewidywalność zachowań przyszłych pracowników, to jeden z największych atutów systemów opartych na wiedzy oraz badaniu osobowości kandydatów. System EIQ sprawdza poziom dopasowania pracownika do profilu przyszłej pracy oraz oczekiwań pracodawcy. W dalszym etapie pozwala na zainicjowanie wymaganych zmian w procesie adaptacji pracownika. Metoda EIQ w wersji online pozwala na wstępną selekcję kandydatów przed rozmowami indywidualnymi oraz ewentualną symulacją zadaniową. Wynik jest widoczny w formie listy rankingowej oraz na życzenie dostępny w formie krótkich lub obszernych raportów, w zależności od potrzeb osoby rekrutującej.

Ważne: System EIQ persolog® pozwala także na anonimowe przebadanie praktycznie nieograniczonej liczby kandydatów oraz wybranie najlepszych, czyli w tym przypadku najbliższych oczekiwaniom pracodawcy, niezależnie od ich wieku lub płci.

Badamy następujące obszary z perspektywy firmy oraz pracownika w kontekście ich oczekiwań w stosunku do:

Sprawdzamy następujące cechy oraz umiejętności:

• elastyczność
• siłę przebicia
• kreatywność
• kompetencje w zakresie pracy w zespole
• poziom optymizmu
• racjonalność

Korzyści dla firm:

• szybkie, sprawne i tanie procesy dzięki systemowi online
• ocena i zrozumienie prawdopodobnych zachowań kandydata w pracy
• minimalizacja kosztów spowodowanych przyjmowaniem pracowników nie spełniających oczekiwań pracodawców
• redukcja fluktuacji pracowników
• ograniczenie błędnych decyzji kadrowych
• przejrzysty profil miejsca pracy
• stworzenie podstaw do rozwoju pracownika po przejściu procesu rekrutacji i wdrożenia