To ludzie tworzą
organizacje!

Szybka i efektywna rekrutacja

RTEmagicC_5a5853bbbb.jpgSystem rekrutacji i integracji pracowników persolog®

System rekrutacji i integracji pracowników persolog® pomaga w  wyborze najlepszych kandydatów, kierując się ich kompetencjami osobowymi. Uważamy, że cechy osobowości determinują przyszłe zachowania kandydata w nowym miejscu pracy. Pewna przewidywalność zachowań przyszłych pracowników, to jeden z największych atutów systemów opartych na wiedzy oraz badaniu osobowości kandydatów. System EIQ sprawdza poziom dopasowania pracownika do profilu przyszłej pracy oraz oczekiwań pracodawcy. W dalszym etapie pozwala na zainicjowanie wymaganych zmian w procesie adaptacji pracownika. Metoda EIQ w wersji online pozwala na wstępną selekcję kandydatów przed rozmowami indywidualnymi oraz ewentualną symulacją zadaniową. Wynik jest widoczny w formie listy rankingowej oraz na życzenie dostępny w formie krótkich lub obszernych raportów, w zależności od potrzeb osoby rekrutującej.

Ważne: System EIQ persolog® pozwala także na anonimowe przebadanie praktycznie nieograniczonej liczby kandydatów oraz wybranie najlepszych, czyli w tym przypadku najbliższych oczekiwaniom pracodawcy, niezależnie od ich wieku lub płci.

Badamy następujące obszary z perspektywy firmy oraz pracownika w kontekście ich oczekiwań w stosunku do:

  • miejsca pracy
  • wymaganych zachowań
  • cech przełożonego
  • kultury przedsiębiorstwa

Metoda persolog  dostarcza  wyników, które świadczą o poziomie dopasowania kandydata do miejsca pracy.

Sprawdzamy następujące cechy oraz umiejętności:

  • elastyczność
  • siłę przebicia
  • kreatywność
  • kompetencje w zakresie pracy w zespole
  • poziom optymizmu
  • racjonalność

Korzyści dla firm:

  • szybkie, sprawne i tanie procesy dzięki systemowi online
  • ocena i zrozumienie prawdopodobnych zachowań kandydata w pracy
  • minimalizacja kosztów spowodowanych przyjmowaniem pracowników nie spełniających oczekiwań pracodawców
  • redukcja fluktuacji pracowników
  • ograniczenie błędnych decyzji kadrowych
  • przejrzysty profil miejsca pracy
  • stworzenie podstaw do rozwoju pracownika po przejściu procesu rekrutacji i wdrożenia